По информации источников СМИ, Dell в рамках отслеживания обязательного посещения сотрудниками офиса, помимо использования электронных пропусков и мониторинга VPN-подключений, ввела цветовую дифференциацию (синюю, зелёную, жёлтую или красную) для всех работников в гибридном режиме. В компании решили улучшить посещаемость офисов, потому что руководство верит, что это ключ к успеху и продуктивности.
По текущим правилам быть в офисе сотрудники обязаны не менее 39 дней в квартал (в среднем три дня в неделю). Теперь в компании персонал будут делить на четыре категории в зависимости от того, как они выполняют план по посещению офиса. Вести учёт и присваивать цвета будут сотрудники отдела кадров с помощью специального ПО, а работники компании и их руководители смогут отслеживать еженедельный цветовой рейтинг персонала.
С 13 мая Dell будет вносить в еженедельные показатели посещаемости системы отслеживания бейджей цветовые статусы:
«синий» — постоянное (стабильное) присутствие в офисе;
«зелёный» — регулярное присутствие в офисе;
«жёлтый» — некоторое (нечастое) присутствие в офисе;
«красный» — ограниченное (совсем редкое) присутствие в офисе.
Автором инициативы по цветовой дифференциации является главный операционный директор Dell Джефф Кларк. В отделе кадров компании поддержали это нововведение и помогли его оперативно реализовать.
В Dell подтвердили новые планы по учёту работы сотрудников в офисе: «Мы поделились с членами команды нашей обновлённой политикой гибридной работы. Члены команды на должностях с гибридным режимом работы будут находиться в офисе Dell Technologies не менее 39 дней в квартал. В сегодняшних условиях мировой технологической революции мы считаем, что личные связи в сочетании с гибким подходом имеют решающее значение для продвижения инноваций и дифференциации ценностей».
Источники СМИ рассказали, что среди менеджеров Dell мнения по поводу новой инициативы разделились. Одни считают, что все их сотрудники предпочтут быть «синими», другие готовы дать подчинённым некоторую свободу и даже смириться с «красными» сотрудниками. Некоторые работники компании отозвались о новой программе как о «скрытом увольнении».
В марте 2024 года руководство Dell предупредило персонал о необходимости работать из офиса в гибридном режиме для получения повышения. Однако если сотрудники не претендуют на карьерный рост, то они могут продолжить работать удалённо. Помимо приостановки карьерного роста, удалённые сотрудники также не будут получать финансирование для локальных встреч команд. Кроме того, удалённый статус будет учитываться при планировании организационных или структурных изменений, таких как сокращения штата.
В мае 2023 года руководство Dell призвало сотрудников работать в офисе минимум три дня в неделю. В 2020 году работодатель пообещал большей части персонала удалённую занятость или иметь смешанный график работы, при котором офис нужно будет посещать 1–2 раза в неделю.
Источник новости: habr.com
